公司可以根据不同的情形和法律规定，以多种方式补偿员工。以下是主要的补偿方式及计算标准：
根据《劳动合同法》，公司合法解除劳动合同或经济性裁员时，应支付经济补偿金。补偿标准是每满一年工龄支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算包括基本工资、绩效奖金和补贴等，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。如果员工工资高于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
如果公司没有提前30天书面通知员工辞退，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
若公司违反劳动法规定解除劳动合同，员工可以主张违法解除赔偿金，即经济补偿金的两倍。计算公式为：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。
对于未签订劳动合同的情况，公司需支付双倍工资。具体计算是从入职的第二个月开始，最多支付11个月的双倍工资补偿。
员工在工作日、周末或节假日加班，可以按法定标准获得加班费。具体计算方式为：工作日加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，节假日加班按3倍工资。
若公司主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致，公司需支付的经济补偿金标准与合法解除劳动合同相同。
当公司解散导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。补偿标准也是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
在公司合并、改制或其他特定情况下，员工可以根据相关法律规定和公司政策获得其他形式的补偿，如股权支付或债权支付等。这些方式通常需要符合一定的法律条件和操作程序。
在实际操作中，公司应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定进行补偿，确保员工的合法权益得到保障。员工在面临公司裁员或解除劳动合同时，也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
