离职需要索要哪些东西

员工离职时需要索要和携带的关键物品和文件包括：

离职证明：

这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供，并可能用于后续求职或其他事务。

工资单和社保缴纳记录：

这些文件可以证明员工在公司工作期间的收入和社保缴纳情况，可能在寻找新工作或办理退休手续时被要求提供。

岗位职责和业绩评价：

这些文件有助于员工证明其在公司的工作职责和表现，可能在求职时被要求提供。

培训和证书：

如果员工参加了公司培训或获得了专业证书，应带走这些证书，可能在求职时被要求提供。

其他个人文件：

包括员工手册、劳动合同副本、任何可能涉及员工权益的文件等。

工作交接材料：

包括工作交接表格、确认社保交接完成的资料等。

财务结算单：

确保工资和其他财务事项已经结算清楚。

保密协议和竞业禁止合同：

如果员工签署了这些协议，应确保带走相关文件。

身份证：

用于核实身份和办理相关手续。

辞职信：

正式提出离职的书面通知。

建议员工在离职前与人力资源部门或直接上司确认需要带走的文件，以确保所有文件齐全，避免后续麻烦。