工伤鉴定后，根据不同的保险缴纳情况和鉴定结果，赔偿方式也有所不同。以下是详细的赔偿流程和注意事项：
用人单位依法缴纳工伤保险：
工伤保险基金将承担大部分赔偿责任，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位需承担停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。
用人单位未缴纳工伤保险： 所有赔偿费用均由用人单位自行承担，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。
即时报销类费用：
包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医食宿费、营养费、辅助器具费等。这些费用通常由工伤保险基金支付，需要医院开具相应证明。
补助补偿类费用： 包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这些费用通常由工伤保险基金支付，员工在拿到劳动能力鉴定书后，可以向当地的人社局进行申请。一次性就业补助金由用人单位支付。
用人单位支付的费用： 包括停工留薪期的工资、住院期间的护理费用等。这些费用需要用人单位直接支付给员工。
与用人单位协商：
劳动者应持工伤认定材料与用人单位积极协商，明确赔偿项目与计算依据，要求用人单位依规定支付其承担部分并协助向工伤保险基金申请理赔。
申请工伤保险基金理赔： 若用人单位已参保，劳动者需按当地工伤保险经办机构要求填写申请表并提交材料，并通过电话或网络平台查询进度。
投诉举报途径： 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。
劳动能力鉴定：
工伤职工在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度，进而获得相应的工伤待遇。
赔偿标准： 各项赔偿费用的标准和期限均依据劳动能力鉴定的结果来确定。例如，一次性伤残补助金的金额根据伤残等级而定，生活护理费根据生活不能自理程度支付。
通过以上步骤和注意事项，工伤职工可以确保自己的合法权益得到保障，并获得应有的赔偿。建议工伤职工在鉴定后及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径解决纠纷。
