劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是一种用工形式。它是指 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。在这种用工形式中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位，而实际提供劳动的则是用工单位。
劳务派遣的主要特点包括：
劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用工单位之间。
劳务派遣多用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本。
劳务派遣允许用工单位根据业务需求灵活调整人员配置，增强用人单位的用人灵活性。
通过劳务派遣，用工单位可以降低直接管理员工的劳动关系风险。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类包括：
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
总之，劳务派遣是一种有效的用工方式，能够帮助企业节省成本、提高用工灵活性，并降低劳动关系风险。
