计生经费的计提方法如下：
镇政府下拨：每人每年6000元。
村（居）自筹资金：与镇政府下拨资金一起构成该项经费。
镇提留：从服务队员统筹工资中提留2000元，作为村（居）计生工作人员的挂钩工资，与计生工作实绩挂钩，根据岗位责任制得分按比例计提，余下4000元直接下拨。
下拨经费总数：根据各村（居）上一年度的育妇数，确定下一年度的下拨经费总数。
经费使用：用于各村（居）开展各项计划生育日常工作及“四术”补助。
镇提留：从年度计划生育事业经费中提留10%作为奖励经费，用于奖励协助计生工作的工作人员及计生工作先进者，按镇、村（居）岗位责任制，实施年度考评奖励制度。
镇政府与村（居）分担：按8:2分担。
每人每次奖励：25元，其中镇政府奖励20元，村（居）奖励5元。
经费投入：从2020年3月4日起，每年以“2+2”的标准投入，即每村2000元+村总人口数×2元，实行分月考核以季度拨款。
使用范围：主要用于流动人口管理、四术落实、隐患排查、政策外怀孕补救及外出开展计划生育的必要经费。
管理办法：由镇财政拨出，农经站管理，计生办按月考评、季度兑现进行考核，每季度8日前将上季度考评兑现通报报镇长批准后交镇农经站，由农经站负责兑现。全年经费实行结余留用，超支不补的原则。
建议
明确计提标准：确保各项计生经费的计提标准明确，并与实际工作需求相匹配。
加强资金管理：建立健全的经费管理制度，确保经费使用的透明度和合规性。
定期考核与审计：定期对经费的使用情况进行考核和审计，确保经费的有效利用和资金的合理分配。
