遇到无赖员工时，可以采取以下措施：
避免情绪化的回应，保持专业和理智的态度。
尝试与员工进行一对一的沟通，了解问题的根源，并寻求双方都能接受的解决方案。
如果私下沟通无效，及时与上级领导或人力资源部门沟通，寻求他们的专业意见和帮助。
确保所有员工都清楚自己的工作职责和行为准则，用制度来约束员工行为。
对于员工的无理行为，应通过书面形式记录下来，以便日后有据可依。
根据员工行为的严重程度，可以采取口头警告、书面警告、记过、降职、解除劳动合同等措施。
如果员工的行为严重扰乱了单位的工作秩序，可以考虑报警或依法提起诉讼，维护公司的合法权益。
在处理此类事务时，可以委托法律顾问进行，确保程序的合法性和权益的妥善保护。
对于屡教不改的员工，可以集体讨论对其的处分决定，并予公示，错误的积累记录可以作为最终解除劳动关系的依据。
在处理无赖员工时，尽量避免正面冲突，保持冷静，寻找最合适的解决方案。
通过以上措施，可以有效地应对无赖员工的行为，维护公司的正常运营和员工的权益。
