旷工奖金的计算主要依据劳动合同法以及公司的规章制度。以下是具体的计算方式：
根据劳动合同法，单位可以按照出勤比例扣除旷工期间的工资。也就是说，如果员工旷工一天，则扣除一天的工资。
绩效奖金是根据员工的工作表现发放的额外奖金。在旷工期间，绩效奖金可能会受到影响，企业会根据实际情况进行适当扣除。
包括带薪年假、带薪病假、社保公积金等福利。如果员工在旷工期间失去了这些福利待遇，企业会根据规定进行相应扣除。
如果劳动合同中没有对津贴、奖金进行明确约定，单位可以根据公示过的规章制度进行发放。但任何形式的罚款都是违法的，因此单位在处理旷工问题时不能采取罚款的方式。
员工无故旷工超过15天，企业可以将其开除，并且不需要赔付经济补偿金，只需结算其本月上班时间的工资。
如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金，且该规章制度已经集团同意并公示，那么企业可以按照规章制度按比例来扣除员工本月的奖金。
综上所述，旷工奖金的计算方式主要涉及基本工资、绩效奖金和其他福利待遇的扣除，具体扣除比例和方式需参照劳动合同和公司规章制度。建议企业在处理旷工问题时，确保所有扣款行为合法、合理，并明确告知员工具体的扣款项目和标准，以保障员工的知情权。
