病假和事假都可能对绩效产生影响，但具体影响程度和方式有所不同。
事假期间，员工通常不享有工资，且会影响绩效。事假超出正常休假天数会按实际上班天数计算工资，同时扣除当月全部绩效。
事假必须用之前未休的假来冲抵，且当月上班天数不能低于法定标准（如15天），否则会影响基本工资和绩效。
病假期间，员工的基本工资会按照一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的80%。
病假期间，员工的绩效奖金通常会有所扣减，因为绩效奖金与员工的工作完成情况和工作表现挂钩，病假期间员工未能完全履行工作职责。
建议
事假：尽量避免请事假，以免影响绩效和工资。如果必须请假，应提前安排并确保能够用未休假期冲抵。
病假：在病假期间，应确保按照公司规定提供相关证明材料，并了解公司关于病假工资和绩效奖金的具体政策，以便合理规划假期。
这些规定可能因公司或地区的不同而有所差异，建议具体参考所在公司或地区的相关政策。
